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人事外包

  人事外包 (HR Outsourcing Managed  Service ) 又称人力资源外包。
  人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如:发放工资或代缴社保金等事物性工作,进而逐渐发展到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

1、业务初步咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况。
2、演示服务品质:以幻灯片的模式展示yabo官网的服务具体过程、服务效率的高低、反馈哪些服务数据、提供哪些服务价值等具体情况。
3、洽谈服务方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善服务方案。
4、签订服务合同:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。
5、履行服务合同:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定提供服务。

人事代理服务内容

--社会保险服务

社会保险开户转入转出

社会保险的审核计算申报缴纳收取保险凭证

养老工伤失业医疗生育保险待遇享受、领取和政策咨询

--住房公积金服务

开户转入转出

基数审核计算申报缴纳收取缴费凭证

公积金贷款、支取指导和办理、公积金年度对账单

--代发工资

为员工代算、代发工资、代扣、代缴个人所得税。办理工资卡建卡、挂失和补办

--人事档案

根据档案记录,出具各类人事证明材料

提供公证证明/职称评定/考试相关证明/工龄审定等服务

出具报考相关学历学习的介绍信

办理北京生源的大专院校应届毕业生的接收和转正定级手续

--用工手续

办理暂住证

办理招工手续

办理工时制度审批

--员工福利

设计并代办员工福利计划


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